1) Kepentingan
Pembayaran Upah Yang Kompetitif Dan Perkaitan Antara Faedah kepada Pekerja
Dengan Kebolehan Organisasi Untuk Berdaya Saing
Setiap
organisasi bertanggungjawab untuk mengimbangi input yang diberikan oleh pekerja
dengan output yang selayaknya diberikan. Contohnya, melalui pembayaran gaji
yang kompetitif. Gaji merupakan salah satu bentuk ganjaran yang dibayar kepada
pekerja pada kadar yang tetap. Pembayaran gaji yang kompettif adalah penting
untuk menarik pekerja yang berbakat untuk menyertai organisasi. Melalui
pembayaran gaji yang kompettif, syarikat akan menentukan siapa yang selayaknya
akan menyertai organisasi.
Polisi
pembayaran gaji terbahagi kepada 3 iaitu pemimpin kadar pasaran (Lead Pay-Level Policy), sama dengan
kadar pasaran (Match Pay-Level Policy)
dan pengikut nilai pasaran (Lag Pay-Level
Policy).
i.
Lead: Pembayaran gaji pada kadar yang
lebih tinggi daripada nilai pasaran.
ii.
Match: Pembayaran gaji pada kadar yang
sama dengan nilai pasaran.
iii.
Lag: Pembayaran gaji pada kadar yang lebih
rendah daripada nilai pasaran.
Walaupun
syarikat tidak menjadi pemimpin kadar pasaran, tidak semestinya syarikat tidak
berpotensi untuk menarik pekerja yang berbakat. Ada syarikat yang tidak
menawarkan gaji yang tinggi, namun dengan menawarkan pakej ganjaran yang
menarik, membolehkan syarikat tersebut menarik pekerja berbakat untuk menyertai
organisasi.
Apabila syarikat telah memiliki
pekerja yang berbakat, ini boleh meningkatkan prestasi organisasi. Oleh itu,
syarikat akan memiliki kelebihan berdaya saing.
Melaksanakan polisi yang membayar
gaji sama atau rendah daripada nilai pasaran, ia juga akan memberi kelebihan
kepada organisasi kerana sekiranya syarikat berhadapan dengan kegawatan
ekonomi, mana-mana syarikat tidak dibenarkan sama sekali untuk menurunkan gaji
melainkan menghapuskan manfaat-manfaat yang diberikan. Contohnya manfaat yang
boleh diberikan kepada pekerja ialah kemudahan tempat pengasuh untuk anak-anak
pekerja dan pakej percutian tahunan.
Contohnya di Google, pekerja mereka bukan
sahaja diberikan gaji yang tinggi, malahan pekerja mereka juga ditawarkan
dengan pelbagai kemudahan yang menarik. Purata gaji tahunan yang diterima oleh
Pengurus Produk Google adalah sebanyak $146,215, manakala Jurutera Perisian Google
menerima gaji sebanyak $127,315 setahun. Berdasarkan laman sesawang www.glassdoor.com, Google telah memperoleh
sebanyak 4.4/5 untuk gaji dan upah yang diberi kepada pekerja dan syarikat ini
telah mendapat tempat pertama untuk pampasan dan faedah yang terbaik. Ini
membuktikan Google merupakan salah satu syarikat yang menawarkan gaji yang
sangat kompetitif.
Selain itu, google juga mengamalkan prinsip menjaga
pekerja mereka secara professional dan peribadi. Di Google, pekerja mereka
diberikan makanan secara percuma (sarapan/makan tengahari/makan malam/sepanjang
hari). Gimnasium juga disediakan untuk para pekerja yang berfungsi selama 24
jam setiap hari. Tempat kerja mereka juga terdapat dobi layan diri, alatan
sukan, penilaian kesihatan dan kecergasan.
Antara syarikat lain yang menawarkan pampasan dan faedah
terbaik adalah Facebook, Adobe dan Apple.
Sumber:
Nurul Najwa binti Kornain
A139992
No comments:
Post a Comment