Yahoo! Inc

Yahoo! Inc.

Yahoo! Inc adalah syarikat internet multinasional Amerika syarikat yang berpangkalan di Sunnyvale, California. Yahoo sangat dikenali dengan portal web, enjin carian Yahoo Search, dan perkhidmatan, termasuk Yahoo Directory, Yahoo Mail, Yahoo News, Yahoo Finance, Yahoo Groups, Yahoo Answers, pengiklanan, pemetaan dalam talian, perkongsian video, sukan fantasi dan sosial yang berkaitan laman web media. Ia adalah salah satu laman web yang paling popular di Amerika Syarikat.  Menurut sumber berita, kira-kira 700 juta orang melawat laman web Yahoo setiap bulan. Yahoo sendiri mendakawa ia menarik lehih setengah billion pengguna setiap bulan da 30 jenis bahasa.
Yahoo diasaskan oleh Jerry Yang dan David Filo pada Januari 1994 dan telah ditubuhkan pada 1 Mac, 1995. Pada 16 Julai, 2012, bekas eksekutif Google Marissa Mayer telah dinamakan sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo dan Presiden, berkuatkuasa 17 Julai 2012.

Marissa Mayer, yang sebelum ini Naib Presiden Google, telah membuat beberapa perubahan besar sejak beliau menyertai Yahoo! sebagai Ketua Pegawai Eksekutif pada Julai 2012.  Jika anda ada membaca mengenai cerita tersebut, anda akan tahu apa perubahan yang dilakukan oleh beliau, antaranya ialah pekerja tidak lagi diberikan pilihan untuk bekerja dari rumah, tetapi perlu hadir secara fizikal di ruang pejabat. dan ia tidak berakhir di situ. Mayer baru-baru ini mengubah dasar pengambilan Yahoo di mana ia kini secara peribadi mengkaji setiap pengambilan pekerja baru selepas mereka telah dinilai oleh pasukan dari rakan sekerja. Selain itu, beliau telah melakukan perubahan dan penambahbaikan terhadap produk yahoo, makanan yang diberi secara percuma, dan memperkenalkan mensyuarat kepimpinan setiap minggu.

Apakah tujuan kepada perubahan tersebut? Yahoo! Menekankan semangat kerja berpasukan dan mengambil berat kualiti kerja mereka sebagai motif utama perniagaan mereka. Ketua Sumber Manusia di Yahoo !, Jackie Reses, menyatakan, "Kita perlu menjadi “satu Yahoo! (semangat yang diterapkan oleh Yahoo! Dikalangan pekerja mereka), dan secara bersama-sama kita melakukan sesuatu kerja dan tidak hanya fokus kepada individu. Beliau berkata, budaya adalah sangat penting kerana budaya adalah bagaimana anda melakukan sesuatu, bagaimana anda mencipta produk anda, bagaimana anda melibatkan diri pekerja anda, bagaimana anda memasarkan syarikat anda. Budaya syarikat itu mencerminkan apa yang pemimpinnya percaya akan membuat syarikat yang berjaya. Untuk mencapai kejayaan yang besar, para pemimpin perlu mengkomunikasikan nilai-nilai, kepercayaan dan tingkah laku budaya yang dimaksudkan kepada pekerja mereka. Jadi, untuk mengubah budaya anda, anda perlu mengubah cara anda melakukan sesuatu perkara, dan sama ada orang lain akan menyesuaikan diri atau meninggalkannya. Dalam kes Yahoo !, Mayer telah mula melaksanakan perubahan yang ia lihat sebagai kunci kepada masa depan yang berjaya. Pekerja-pekerja yang tidak dapat memenuhi visi tersebut perlu meninggalkan syarikat. Menurut VentureBeat, "Perubahan budaya di Yahoo! Adalah seseuatu yang bijak, pekerja yang inovatif kini akan mendapat perhatian sesetengah orang, sementara yang lain akan sama ada membuka potensi baru atau berada pada takuk yang sama.

Antara budaya yang diamalkan di Yahoo! Adalah :

·      Communicate your vision widely, be clear, and “over-communicate.”

·      Get them to re-commit.

·      Give permission and ask for participation.

·      Provide the support that nurtures innovation

·      Celebrate the progress.

Ahmad Salihin Bin Che Zulkifley (Kid)
A140630